3月13日下午，校区党工委副书记、纪工委书记郭培良到伟德国际1949调研指导2020届毕业生就业工作和新冠肺炎疫情防控工作。员工工作处处长王景瑞陪同座谈，公司党委书记迟涛、副书记李冶及全体辅导员参加座谈。

迟涛围绕着公司落实“强院兴校”行动，从“怎么看？怎么干？还存在哪些问题？”对毕业生就业工作进行了分析。她表示，面对疫情防控下就业工作的新形势，公司进一步开展细致深入的调研工作，加强数据的摸排与分析，客观充分地了解毕业生就业意愿，梳理就业工作的短板弱项。当前，公司根据毕业生就业实际问题进行分类指导，如调动导师进行研究生复试指导、开辟“物理-妈妈窗口”谈心谈话活动、建立多途径沟通机制等，及时了解和解决员工在学习、就业等方面的困惑和需求，营造“有困难找公司”的良好氛围，让毕业生能够心怀母校的祝福踏上社会。后续公司将以做好教学团队建设、深化研究性教学改革、拓宽员工资源渠道、结合战略需求加强员工科研项目参与度为抓手重点突破，进一步提升毕业生就业核心竞争力，让员工能够“好就业、就好业”。随后，李冶汇报了公司2020届毕业生就业工作开展情况和目前就业统计各项数据进展。她强调自疫情发生后，公司快速响应，党政联席会专题研讨就业工作，制定了《2020届毕业生就业工作方案》，积极拓展就业信息渠道、分门别类梳理就业员工台账、建立员工帮扶小组，扎实落实贯彻公司和公司的各项就业工作。

郭培良在认真听取公司相关工作汇报后，对公司所做的就业工作给予肯定，并从国内经济形势、企业招聘岗位数量等方面指出今年毕业生就业形势的严峻性。他就做好2020届毕业生就业工作提出三点要求：一是提高意识。充分认识到当前是疫情防控的关键期也是毕业季临近的特殊期，毕业生高质量就业是对公司和公司人才培养的检验，公司可以通过针对政策讲、结合事例谈，帮助员工更清楚地了解就业形势，抢前抓早、提前谋划就业工作；二是跟进要细。加强精准帮扶力度，要分类掌握毕业生基本情况和求职意向，给予更有针对性的就业指导和岗位信息推荐，真正实现“一人一策”。积极关注各类困难、特殊员工群体，建立工作台账，做好困难帮扶，加强心理疏导；三是思路要新。公司要注重将就业工作与本科生导师制、员工等工作充分结合，积极调动资源，形成“全员、全过程、全方位”共同促就业的联动机制，为员工发展提供更多优质指导。王景瑞针对公司提出的员工考研二战比例高的现实，介绍了其他高校理工学科毕业生的就业工作经验，就进一步解决员工就业与升学的双向促进提供了新的思考和借鉴。

郭培良还就公司疫情防控、员工心理健康等工作提出了明确要求，希望公司克服麻痹大意心理，切实落实好各项疫情防控工作，做好迎接开学检验的准备，坚决把病毒拒之门外，保障员工的健康和安全。